是指在煤矿行业中，员工达到一定年龄或工龄要求后，可以选择内退或离岗休息的一种制度。
具体标准如下：1. 年龄要求：根据国家相关政策规定，一般是在50岁以上的员工可以申请平煤内退或离岗休息。
2. 工龄要求：通常要求员工在煤矿行业工作满一定年限，例如20年以上，才能符合平煤内退或离岗休息的条件。
3. 福利待遇：内退或离岗休息的员工可以享受一定的福利待遇，包括退休金、医疗保险等。
平煤内退或离岗休息制度的实施，一方面可以为年龄较大的员工提供机会休息，减轻工作压力，保障身体健康；另一方面也可以为企业提供机会进行人员结构调整和优化，为年轻员工的晋升和发展创造空间。
“平煤合同制”可能指的是与平顶山煤业（集团）有限责任公司（简称平煤集团）签订的劳动合同制度。在这种制度下，员工与平煤集团签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以确立劳动关系。
合同制员工通常享有一定的权益保障，包括工资、福利、保险等方面的待遇，同时也需要履行相应的职责和义务。与临时工、兼职工等相比，合同制员工一般具有更稳定的就业状态和更好的劳动保障。
请注意，具体的合同条款和待遇可能因岗位、级别、工作性质等因素而有所不同。因此，如果你对平煤合同制有更具体的问题或需要更详细的信息，建议直接咨询平煤集团的人力资源部门或相关部门负责人。