具体内容如下：
随州市城区范围内的人才公寓的筹集、分配、出售、日常管理和退出等适用本办法。
城区组织部门负责租住对象、购买对象资格审核等工作，而住建部门则负责房源筹集、租住对象房产核查、配租等工作。此外，出租单位也需要负责办理入住手续、后期运营管理等相关工作。
可采取购买、改建、改造、租赁、新建、配建等多种方式筹集人才公寓，也可将政府出资企业存量安置房、商品房、自建房作为人才公寓。同时，用人单位等社会力量通过直接投资、间接投资、参股等方式参与人才公寓建设、筹集、运营和管理也是被鼓励的。
人才公寓应保证配套设施齐全，并进行适当装修，配备空调、电视、床、桌椅、热水器等生活设施。
可选取一批环境好、价格优的酒店宾馆签订服务协议，在签约服务期内授予“随州市人才公寓签约定点酒店(宾馆)”牌子，作为定点市场型人才公寓，发放人才住宿券，相关人才凭住宿券到定点酒店宾馆优惠住宿。
以上就是随州市人才公寓管理办法的主要内容，具体的管理办法可能会因地区和政策的不同而有所变化，建议查询最新政策文件以获取准确信息。
随州市人才公寓的入住条件可能因项目和地方政策而异。根据提供的参考信息，以下是一般的人才公寓入住条件：
1. 在随州市创新创业的高层次人才、紧缺人才和优秀人才；
2. 在企业或事业单位工作的具有硕士及以上学历的大学生人才；
3. 在企业或机关事业单位工作、具有全日制本科及以上学历的大学生人才；
4. 在企业工作、具有中级（含）以上职称或高级（含）以上职业资格证书的技术人才；
5. 经随州市人才公寓工作领导小组研究同意给予住房保障的其他人才。
此外，申请入住人才公寓的单位和个人还需满足以下条件：
1. 申请人及其家庭成员在随州市无住房；
2. 申请人需符合当地政府规定的收入标准；
3. 申请人需具备按时缴纳房租等相关费用的能力；
4. 申请人需遵循人才公寓的租赁规定和管理制度。
具体入住条件以当地政策规定和项目要求为准。如有疑问，建议咨询随州市相关部门或查阅当地政策文件。
随州市社保缴费标准随着时间的推移而有所变化。一般来说，社保缴费标准包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体标准根据当地政策和经济情况而定。一般来说，缴费比例为单位缴纳一定比例，个人缴纳一定比例。企业应该按时缴纳社保费用，以保障员工的合法权益。