是由所在省、直辖市、自治区规定的，绝大部分省份计算办法如下：
1、基础养老金=（本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）×1%；
2、过渡性养老金=本人退休时统筹地区上年度在岗职工月平均工资×本人退休前历年的平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%（在1.2%至1.4%之间）。
1、准备申请材料：如职工工作档案、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表。因为每个人所在地区和职业不同，因此所需材料也就有所区别，具体还以当地社保部门规定为准，可以拨打当地社保部门服务热线咨询；
2、申请：参保人个人或公司携带好申请材料，在退休前的1-3个月，前往当地（有档案管理的市属、区属单位）社保部门养老待遇认定科室申请；
3、审查：社保部门受理申请后，工作人员会进行核定，进行相关工龄认定；
4、做出认定结果：社保部门会根据材料和实际情况进行认定，如果工作原始档案齐全的，可以当即办理。
视同缴费年限的认定需要查阅退休人员的人事档案相关材料。这些材料包括但不限于招工表、转正定级表、上山下乡相关材料、入伍退伍相关材料以及公派上学留学材料等。具体来说，视同缴费主要是基于92年之前的单位用档案中的工资审批表和调薪表来计算的。早些年的时候，国企会为员工制作工资审批表和调资表，并放入档案中，等到退休时，这些档案中的信息将被用来计算工龄和退休薪资。
参保单位会根据即将退休人员的人事档案，对具有视同缴费年限的退休人员进行初步审核，并填报视同缴费年限的认定表。退休人员签字后，该表将报送相关部门进行审核，并在《认定表》上提出复核意见。之后，这些材料再报送社保保障部门进行认定，最终确定认定结果。
请注意，关于视同缴费年限认定标准、方法等，各地可能存在差异。因此，为确保认定的准确性和有效性，建议提前咨询所在单位或当地社保部门，以获取更具体和详细的信息。