按照劳动法的规定，出差期间外出吃饭受伤算作工伤。因为出差是属于工作任务范畴内的，工作时间内出现的意外或伤害都应该被视为工伤。此外，公司有保障出差员工的安全和健康责任，如果出差员工在外出期间发生了意外或伤害，公司应该提供必要的救助和赔偿。所以如果发生了这样的情况，出差员工可以向公司提出工伤申请。
根据《工伤保险条例》，如果职工辞职后在外受伤，仍然可以被认定为工伤，但需要满足以下条件：
1.受伤发生在职工辞职后不久，有直接关联性；
2.受伤与工作有一定的因果关系；
3.受伤符合工伤的定义和认定标准。因此，职工辞职后在外受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断，建议及时向劳动保障部门咨询并提供相关证据。
根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间或者因工作原因受伤、患病的情形。如果在厂里上班途中发生交通事故并受伤，可以认定为工伤，但前提是必须是在上班途中发生的。另外，如果在上班途中发生交通事故，受伤者应及时报警并进行医疗救治，同时尽快向单位申报，以便享受工伤保险待遇。最好还是咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益。