员工上了一天班社保由员工和公司共同承担。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
只要员工与用人单位签订劳动合同，用人单位就需要为员工缴纳社保。员工在试用期内，只要与用人单位存在劳动关系，那么用人单位就需要为员工缴纳社保。
如果员工在上下班时漏打卡，一般会按旷工的处理。旷工时间的具体处理方式需要根据公司的规定来定，一般来说，处理的时间长度一般以一个小时或半天为单位。
如果上下班时间允许弹性安排，可以跟员工强调打卡时间的重要性，尽量确保工作时间的准确性。
如果员工没有正当的理由，经常漏打卡，导致旷工时间增多，公司可以通过惩罚或加强管理等方式来督促员工提高自觉性，减少旷工时间，同时也需要注意员工权益，尽量保障其合法权益和利益。
根据中国的社保政策，员工离职后仍需继续购买社保，直到正式注销社保账户。即使员工只在公司工作了半个月，他们仍然需要按照规定缴纳社保费用。这是因为社保是一项个人权益，与工作时间长短无关。离职后继续购买社保可以保障员工的社会保障权益，例如医疗保险、养老保险等。因此，员工在离职后仍需继续购买社保，直到正式注销社保账户。