根据劳动法规定，临时工连续干满两年以上，在同一单位的，不属于用人单位安排的临时工种，可以认定为用人单位的正式员工。在此情况下，用人单位不能擅自辞退其合同，否则将涉嫌违法，并需要承担相应的法律责任。因此，一般来说，临时工连续干满两年以上，就可以被认定为用人单位的正式员工，从而在劳动关系上得到更多的保障和权益。但具体情况还需根据当地相关法律法规来进行具体的判定。
1、用人单位合法辞退临时工的，劳动者具有法定过错的没有补偿；
2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
1，临时工也是需要缴纳个税的，而且现在法律明确说明了临时工和正式工一样享有相同待遇。临时工的工资、薪金等个人所得如果达到纳税的标准数额的，需要缴纳个税。对于工资、薪金等个人所得，要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税:对于财产转让所得和偶然所得等，则按照百分之二十的比例税率来缴税。2，个人所得税的范围工资、薪金所得
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关。不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
个体工商户的生产、经营所得
个体工商户的生产、经营所得包括四个方面:
(一)经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个体工商户，从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业的生产、经营取得的所得。
(二)个人经政府有关部门批准，取得营业执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得。
(三)其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得，既个人临时从事生产、经营活动取得的所得。(四)上述个体工商户和个人取得的生产、经营有关的各项应税所得。