在试用期内，员工需要根据公司规定及时缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。具体操作方法是，根据公司要求填写社保缴纳表格，将相关社保费用缴纳至指定账户。同时，员工需要认真了解社保政策，及时更新自己的社保信息，以便享受到相应的保障。在试用期内，缴纳社保是员工必须履行的义务之一，也是保障个人权益和未来生活的重要措施。
试用期期间被辞退的赔偿标准，根据《劳动合同法》的规定，试用期内辞退员工，不属于解除劳动合同，因此不需要支付经济补偿金。但用人单位应当按照试用期间的实际工作天数，按照相应比例发放工资。
此外，用人单位在辞退试用期员工时，应当提前3日以书面形式通知员工，并且不得违反法律、法规和规章制度的规定。
如果发生试用期恶意辞退的情况，劳动者可以按照以下步骤进行仲裁：
协商解决：首先，劳动者与用人单位应当尝试先行协商，以解决争议。
调解组织申请：如果协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。例如，在上海，可以通过下载“上海人社”APP申请网上调解12。
劳动仲裁申请：如果调解不成，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。同时，需要携带身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料34。
仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会将申诉书副本送达被申请人4。
开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人可能会按照撤诉处理，对被申请人则可以作出缺席裁决4。
仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时会先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，该调解书具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭将及时裁决4。
仲裁裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件，案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人。裁决后，仲裁庭会制作仲裁书送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力4。