不可以。挂职也属于组织部门安排，不是个人行为，是对挂职人员的锻炼和培养。因此，本着对组织、对个人负责的态度，不能随意免职。
挂职期满后，原单位如果撤销，可以采取以下措施：
首先，及时与上级部门沟通，了解情况与政策指导，并妥善安排自己的工作和生活。
其次，调整心态，积极面对变化，寻找新的岗位和机会，扩大人脉圈，提高自身能力，为未来的职业发展积蓄经验。
最后，注意自身合法权益，如补贴、社保、工资等问题，尽可能维护自己的合法权益。通过积极应对，相信能够面对变化，找到适合自己的工作和发展机会。
挂职是一种特殊的人事变动方式，通常是指由上级部门选派干部到下级部门或者基层单位担任一定的领导职务，进行锻炼和培养。在挂职期间，挂职干部的原职务一般不会变动，仍然保留在原单位。
这是因为挂职干部的人事关系仍然保留在原单位，只是暂时调离原岗位，到下级部门或者基层单位工作。挂职干部的原职务是根据其在原单位的工作表现和能力评定的，不会因为挂职而变动。
当然，在一些特殊情况下，比如挂职干部在挂职期间表现出色，得到了上级部门的认可和赞赏，或者原单位的工作需要调整，也有可能会对挂职干部的职务进行调整。但这种情况比较少见，需要根据具体情况进行分析和决策。
综上所述，挂职期间原职务一般不会变动，但具体情况需要根据实际情况进行分析和决策。