选中国移动好。
根据查询相关资料信息，应届生能进下面好的央企:首先是三大电信运营商，中国移动，中国电信，中国联通，收入是高的，工作是稳定。四大行，银行是在走下坡路，但信息化、智能化加强，需要计算机方面的高级人才，可发挥你的特长，收入也是杠杠的。国家电网、中国烟草，垄断行业也能进，收入我就不说了。其他就考虑省级国企，收入比不上央企，比私企还是好，都可选。
1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助
为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。
2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养
很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。
3、对于人工成本方面，可以节省支出
应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。
应届生在求职市场上有以下几个岗位优势：
1. 学习能力强：应届生刚刚从学校毕业，接受过系统的专业培训，具有较强的学习能力和适应能力。他们能够快速适应新环境和新工作，并且愿意不断学习和提高自己的技能。
2. 年轻有活力：应届生通常年龄较轻，充满朝气和活力，能够更好地适应快节奏的工作环境。他们具有更高的工作热情和动力，能够在工作中表现出更高的积极性和创造力。
3. 薪资要求较低：相对于有经验的职场人士，应届生通常对薪资的要求较低。这使得企业在招聘应届生时可以提供更具吸引力的薪资待遇，同时也能够更好地培养和发展他们的职业生涯。
4. 未来发展潜力大：应届生通常还没有太多的工作经验，但是他们具有很大的发展潜力。企业可以通过培养和锻炼他们，使他们逐渐成长为企业中的中坚力量，为企业的未来发展提供更多的人才支持。
综上所述，应届生在求职市场上具有许多优势，但同时也需要不断学习和提高自己的能力，以适应不断变化的职场环境。