劳务派遣人员五险一金的计算方法与普通员工相同，也就是依据国家规定的比例来计算。每个月绩效工资的一定比例作为个人缴纳的社保金额，雇主也需按规定的比例缴纳企业部分，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。此外，个人还要缴纳住房公积金。五险一金的具体计算公式以及缴纳比例都是由国家规定的，因此不同地区之间可能会有所不同。
另外，需要注意的是，劳务派遣人员通常是由外包公司进行管理，因此需要确认个人与公司之间的合同关系以及具体缴纳情况。总之，了解五险一金的计算方法，对于劳务派遣人员来说是非常重要的，因为这关系到个人的福利保障。
只要派遣员工有缴纳满15年的社保，然后到你到了60岁退休年龄，办理退休后，就可以按照规定每个月领取一定的退休金， 由于退休金的领取金额是与你缴纳的基数有关的，劳务派遣工可以通过计算方式计算：养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：5京灵财税网0岁195个月、60岁139个月)。
劳务派遣人员计入从业人数。劳务派遣工受雇于劳务派遣企业，劳务派遣企业依法与被派遣企业签订劳务派遣合同，通过劳务派遣方式向被派遣企业提供劳务人员提供人员服务，这些人员是被派遣企业的从业人员，被派遣企业应当将其计入从业人数。