关于集团要收回员工两年前驻外的饭补是否合法的问题，涉及到劳动法和公司规章制度等多个方面。一般来说，如果公司在员工驻外时已经明确告知员工饭补的具体规定和发放方式，并且员工也同意了这些规定，那么公司在合法范围内是有权收回已经发放的饭补的。
但是，如果公司在员工驻外时并没有明确告知饭补的具体规定，或者员工对此并不知情，那么公司在事后收回饭补就可能存在不合法的情况。此外，如果公司收回饭补的行为违反了劳动法或公司规章制度的相关规定，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。
因此，针对这个问题，具体是否合法需要根据公司的具体情况进行判断。如果员工对此有疑问，可以咨询相关律师或劳动监察部门。
集团补充医疗保险通常不能用于以下情况：
1. 非健康保障：集团补充医疗保险主要为了保障员工的身体健康，因此不能用于非健康相关的支出，如旅游、教育等。
2. 违法行为：使用集团补充医疗保险进行违法活动或用于非法目的，如进行虚假报销等。
3. 超出保险范围：集团补充医疗保险通常有特定的保险范围和条款，如果使用超出保险范围的项目，如治疗项目不在保险范围内，就不能使用集团补充医疗保险。
4. 未经授权使用：集团补充医疗保险只能由员工本人使用，未经授权他人不得使用，如他人冒用等。
5. 非紧急情况：集团补充医疗保险主要为了应对紧急医疗情况，如果员工有可预见的医疗需求，应先使用个人资源或其它保险，不应等到出现紧急情况才使用集团补充医疗保险。
6. 不合理使用：集团补充医疗保险是为了保障员工的身体健康，不能用于购买非必要的商品或服务，也不能用于支付医疗费用之外的费用。
7. 个人原因造成的损失：如果员工因个人原因造成的损失需要赔偿，也不能使用集团补充医疗保险进行支付。
总之，集团补充医疗保险是为了保障员工的身体健康，不能用于非健康保障、违法行为、超出保险范围、未经授权使用、非紧急情况、不合理使用以及个人原因造成的损失等方面。在使用集团补充医疗保险时，员工应该遵守相关规定和程序，确保合法合规使用。
集权式财务管理模式下，母公司拥有对子公司的财务决策权，子公司只享有较少的财务决策权，这种模式的优点在于便于统一指挥和安排财务政策，降低行政管理成本，有利于发挥母公司财务专家的作用，降低公司财务风险和经营风险，有利于统一调剂集团资金，降低资金成本。
分权式财务管理模式下，子公司相对独立，母公司只负责子公司的财务和资本运营工作，并将日常财务决策权与管理权通过分权设置或职能分解下放给子公司，子公司只需将一些决策结果提交母公司备案。这种模式的优点在于有利于发挥子公司的积极性和创造性，提高其适应市场变化的能力。
此外，有些集团财务公司还会采用混合式财务管理模式，即集权和分权相结合的模式。这种模式下，母公司仍然拥有对子公司的财务决策权，但会根据市场环境和业务特点，适当下放一些财务决策权给子公司，同时还会对子公司进行一定的监督和控制。这种模式的优点在于能够综合集权和分权的优点，提高集团的财务管理效率和适应市场变化的能力。