1、拿不到经济补偿：如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。
2、可能承担赔偿责任：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
3、公司可以暂停支付经济补偿金：用人单位的经济补偿金可以在办结工作交接时支付，换言之，就是如果劳动者未办理工作交接等离职手续的，那么用人单位是可以暂停发放经济补偿金，待员工办理完离职后续后再予以支付。
口头调岗是在未经过书面协议的情况下，仅凭领导口头安排进行的岗位调换。虽然口头调岗较为灵活，但也需要尊重员工意愿和工作需要。
如果员工在上岗几天后发现原岗位需要他处理紧急事务，可以与上级沟通，说明原岗位需要优先处理的紧急情况，请求调回原岗位。
如果原岗位确实需要紧急处理，上级会考虑重返原岗位的请求，具体是否能成功，还需要根据当时的情况和领导的态度而定。
属于旷工，而且你还没有赔偿。
在这种情况下，第一步要做的就是坚持来上班，坚持打卡，看公司下一步怎么做，是不是不让你打卡？不给你安排工作？甚至电脑都给你收走了？
那这个时候就要耐心一点，跟公司打持久战。抓住时机保存证据，积极处理这些问题，切不可以一走了之，不闻不问。