医保个人和公司部分是指医保费用的支付方式。根据国家规定，在参加医保的员工工资中，个人需要缴纳一定比例的医保费用，同时公司也需要为员工支付一定比例的医保费用。
具体使用方式如下：
1. 个人部分：个人每月的工资中会扣除一定比例的医保费用，作为个人部分的支付。这部分费用会由个人自己支付给医保机构或公司，用于统一管理和使用。个人需要提供相应的材料和申请，以获得医保的相关待遇和报销费用。
2. 公司部分：公司会按照国家规定的比例为员工支付医保费用，作为公司部分的支付。这部分费用会由公司直接支付给医保机构或通过工资代扣的方式进行缴纳。
一、医社保的比例单位和个人各承担多少？
1.社会保险缴纳比例一般如下：
①养老保险：单位20%，个人8%;
②医疗保险：单位8%，个人2%;
③失业保险：单位2%，个人1%;
⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。
2.缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，不得低于最低缴费标准。
3.缴费金额=缴费基数*缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。
1. 选择医保服务提供商：根据所在地区的规定，选择适合的医保服务提供商，如社会医疗保险、商业医疗保险等。
2. 缴纳医保费用：个人和公司需按规定缴纳医保费用，一般是根据工资总额或营业额的一定比例计算。个人部分费用由个人支付，公司部分费用由雇主支付。
3. 就医费用报销：当需要看病或进行医疗操作时，个人可使用医保卡或报销凭证到指定的医疗机构进行就医。在就医过程中，医药费、治疗费等费用可以通过医保报销。
4. 报销比例：根据不同的医疗费用项目和医保政策，个人和公司部分的报销比例会有所不同，一般为个人支付一部分费用，剩余部分由医保报销。
需要注意的是，医保的使用范围和政策可能会根据不同地区而有所不同，具体操作方式还需根据当地医保政策进行了解和办理。