事业单位的人员考取注册会计师证是非常有用。
如果工作在事业单位的会计岗位或与会计有关的岗位上，就会更加有用。
首先，在考取注册会计师证书的过程中，获取了会计专业知识，学会了会计核算的技能，这些本领在事业单位的每个岗位都能直接或间接地有用途。
其次，事业单位人员的工资是与专业技术职称挂钩的，如果单位聘用了注册会计师这个专业技术职称，就会按这个级别计算工资。
可分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
各档次具体要求如下：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。
基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工作作风方面存在明显不足，工作积极性和主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中严重失误。
事业单位人员聘任的基本程序：
1. 成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。
聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。
未聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。
2.事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。
同级政府人事行政部门应当加强监督。
3.公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。
4.通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。
5.聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。
6.聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。
7.订立聘用合同。