1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
3.完成交接工作；
4.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
6.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
7.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
1.合同期到了,可以选择续约或不再续约。
2.合同到期前三十天,用人双方都需要对合同期到的问题进行确认,如果没有声明,就是默认合同期的自动顺延。
公司必须给于相同的待遇或高于以前的待遇，如果没有做到给于相同的待遇或高于以前的待遇，可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同期离职你是违约，可以协商解除合同。
如果合同中规定了违约责任，那违约方就要承担违约责任。
1.截至2018年4月，根据国家相关法律规定：合同期满终止劳动合同可以领取失业金，只要劳动合同到期终止是符合社会保险法中关于相关要求的，如果同时符合其他要求，也是可以申领失业金的，届时需要注意失业金申领的时间限制。
2.具体的法律条例如下，根据《社会保险法》第四十五条是失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已经进行失业登记，并有求职要求的。