1.在面试之前应该对自己应聘的企业有个了解，知道公司的企业文化和公司需求，除了要介绍自己的常规信息还要介绍自己的专业技能，从自己最擅长的方向去说，这样可以让自己不紧张，发挥的更加从容淡定；
2.所有的应届毕业生在找工作的时候都会被面试官问到经验问题，可以回答说虽然我没有经验，可是我已经查阅了贵公司所有产品的资料，然后写了产品分析报告，最少可以让面试官看到虽然没有经验可是应聘者很愿意学；
3.当被问到有何缺点的时候，可以把自己的缺点掩饰一下，比如英语不是很好，可以说自己英语发音带口音之类；
4.相信很多大学生还没有群面的经验，群面里面有记时者和记录员之类的，大家可以踊跃参加这2个角色，不要一上来就争当领导者，群面的时候大家一定要自信；
5.因为面试是双向选择，面试官选择应聘者，应聘者也在选择公司，所以不要问一些工资待遇之类的问题，可以问一些公司的晋升机制等；
6.面试官首先通过简历了解应聘者，简历最起码要做到个人信息清楚，简历模板比较清楚，简历不用特别的复杂，最主要的是写清自己的实习经历即可。
参加应聘时，只要穿着大方得体即可，根据季节变化，可以穿着如衬衣、T恤、休闲服装均可，但不适合穿运动服，穿着的服装要与自己的年龄、阅历相匹配。
最主要的是上衣和裤子的搭配，一定要合理。
休闲服装一定要与休闲类的服饰来搭配，整装也要讲究整体的统一，不要混着组合。
不要穿太亮丽的衣服，粉红色，柠檬绿，马卡龙色系通通不要在这个时刻上身，这些颜色都透露着一定程度上得廉价，同时也会让人质疑你对这份工作的认真程度。
企业越来越重视员工的忠诚度，频繁换工作的履历是肯定影响公司录用的决定。
因为正规的公司都希望能留住人才，在职期间的培养才不会白费。
例如深圳翡翠教育完美空间福田区总部的游戏动漫紧缺人才实训就业基地实训生，大部分都是应届生参加，通过提升工作技能后安排就业，在求职简历中都会尽量突出一两份过往工作经历，如果过多的就不建议填写。