1.面试官明确决定下次面试时间。
通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。
所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
2.面试官主动询问求职者的时间安排。
当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。
所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。
例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。
”
3.面试官极力推荐公司或应聘职位。
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
解决方法一：用邮件、短信、微信、电话等形式礼貌地询问公司人事自己的录用状态及具体信息。
解决方法二：平静自己的心情，耐心地等待企业人事的具体通知。
解决方法三：用邮件、短信、微信、电话等形式礼貌地请求面试主管帮助查询自己的录用状态及具体信息。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否。
通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
它是一种经过组织者精心策划的招聘活动，是公司挑选职工的一种重要方法，面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会。
在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
除此之外，应明确自身的优缺点和一些问题的认识。
这些都是考官在面试过程中注重考察的部分。
只有这样，才能扬长避短，得到面试官的青睐。