1.夏、商、周时代：”世卿世禄制"，盛行于夏、商、周时代。
2.秦国：按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。
3.两汉：汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，主要为察举制：是一种由下而上推选人才为官的制度。
4.魏晋南北朝时期：实行九品中正制，注重门第出身。
5.隋炀帝以后至清末：科举制，通过考试选拔官吏。
1. 世卿世禄制：世卿世禄制主要存在于夏、商、周时期，它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，将官职限定在贵族范围内，由贵胄子弟世代继承祖上的权位。
2. 察举制：察举制是汉武帝时建立和发展的，其内容包括地方察举和皇帝征召等，其自下而上推选人才为官的制度是两汉选官的最主要途径之一。
3. 九品中正制：九品中正制是魏晋南北朝时期的重要选官制度，三国时开始实行，隋朝时被废除。
九品中正制又称“九品官人法”，地方行政部门设置“中正”，对当地人物的德才进行评定,区别高下列为九等，“中正”所评定的品级，成为授官的依据。
4.科举制：科举制是我国封建社会最重要的选拔官吏制度，始创于隋朝;完善于唐朝;发展于北宋;衰落于明清。
演变过程如下：
1.秦朝之前：选官主要按爵位选官；
2.西汉：实行察举制，令郡县每年举荐孝廉各一人；
3.南北朝：九品中正制，中正即为品级，即按照品级、门第选官，世家大族即使无才也能做官，寒门学子有才也没用；
4.隋唐：隋文帝实行分科考试选拔官员，隋炀帝设立进士科，至唐时得到完善；
5.宋元：科举制进一步发展，分乡试、会试、殿试；
6.明清：实行八股取士，从形式到内容都严格限制，进一步扼杀了先进思想的发展。
选官制度由以家世、门第为选拔标准逐渐演变为以学识才能为选拔标准，由地方评议推荐的方式逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据。