无领导面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机，处理紧急事件以及与合作的状况来决定该考生符合岗位需要。
1.举止仪表：考生的体格外貌，穿着举止，精神状态；
2.在团队中发生关系时所表现出的能力：主要有语言和非语言的沟通能力，说服能力，影响力，人际交往的意识与技巧，团队精神等；
3.在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力，分析能力，综合能力，推理能力，想象力，创新力以及信息的检索和利用能力；
4.个性特征和行为风格：主要包括动机特征，自信心，独立性，灵活性等特点，还包括考查问题时从大处着眼还是关注细节；
5.应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题；
6.言语表达：考生言语表达的流畅性，清晰性，组织性，逻辑性和说服性。
1.无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机，处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要；
2.无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质，能观察到考生之间的相互作用，能依据考生的行为特征来对其进行更加全面和合理的评价，能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质，能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。
1.无领斗篷式的大衣可搭配白色高领毛衣。
无领斗篷式的大衣搭配白色高领毛衣属于经典搭配，白色高领毛衣可以凸显清新明亮的气质，提升内涵。
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红色代表热情和时尚，红色衬衣搭配无领斗篷式的大衣可将阳光和温暖的气质完美融合在一起。
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