1.提前5至10分钟到达面试地点，既可以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态。
2.进入面试场合时不要紧张，对用人单位的问题要逐一回答，并且条理清楚，有理有据。
3.面试过程中，保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
4.交谈过程保持口齿清晰，语言流利，文雅大方。
5.知之为知之，不知为不知，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不可取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
如果面试官让坐下，神态保持大方得体即可。
入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。
面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动。
不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。
男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后；如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。
坐稳后，身子一般占座位的三分之二，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
面试交谈完后，要礼貌起身。
起立的动作要安静自然，不能发出任何声音。
入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。
1.问题式面试，由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，其目的在于观察求职者在特殊中的表现，考核其知识，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料；
2.压力式面试，由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答，此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力；
3.随意(或自由)式面试，招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。
此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察；
4.情景(或虚拟)式面试，由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力；
5.综合(全方位)式面试，招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书面及口才表达等各方面的能力。