内推其是现在企业当中一种非常新颖的招聘方式。这种招聘方式是通过企业当中的内部工作人员，向企业推荐好的应届生或者留学生，这种招聘步骤，可以直接绕过猎头公司或者招聘网站，可以让应聘者直接和hr进行零距离的对接，这样的招聘方式更加的高效，并且比较自由。
简单来说，内推就是在某家公司找一个比较靠谱的人，让他们帮忙递交一下简历，如果简历做的特别好的话，一般都是可以进入面试的，直接忽略掉一些比较复杂的环节，直接到达hr面前；如果自身特别优秀，那么可以更快速的过关越级，就像冲了VIP一样。但是由于现在企业当中一些人工资源是比较有限的，所以说在内推的时候，名额也是比较稀缺的。
1. 外企内推是指外资企业内部员工推荐其认为适合自己公司的人才加入企业。
2. 外企内推的原因是因为外资企业在招聘时，更加关注应聘者的能力和背景，而内部员工了解公司文化和具体岗位的要求，能够更好地推荐符合条件的人才，同时也可以获得内部推荐奖金。
3. 外企内推对职场新人来说是一个很好的机会，可以通过内部员工的推荐，直接跳过繁琐的招聘流程，进行有效的面试和申请，提高成功率。
优点：
1、外企拥有先进的管理理念和经验，可以帮助本地企业提高管理水平，提升企业效率。
2、外企拥有先进的技术和设备，可以帮助本地企业提高生产效率，提升产品质量。
3、外企可以帮助本地企业开拓国际市场，拓宽企业的发展空间。
4、外企可以帮助本地企业提高资金的使用效率，提升企业的经济效益。
缺点：
1、外企可能会抢占本地企业的市场份额，给本地企业带来压力。
2、外企可能会抢占本地企业的人才，给本地企业带来人才流失的压力。
3、外企可能会抢占本地企业的资源，给本地企业带来资源竞争的压力。
建议：
1、本地企业应该加强管理，提高管理水平，提升企业效率。
2、本地企业应该加强技术研发，提高生产效率，提升产品质量。
3、本地企业应该加强市场开拓，拓宽企业的发展空间。
4、本地企业应该加强资金管理，提高资金的使用效率，提升企业的经济效益。