1. 培训提高员工业务能力中国有句老话叫做：授人以鱼，不如授人以渔。
其实和培训是企业给员工最好的福利是一个道理。
通过培训，让员工认识到自己在业务方面存在的不足和缺陷，进而进行改正，实现自己在业绩上的质的飞跃。
让员工通过自身水平的提高获得更多的收益，有利于激发员工的工作潜力。
2. 培训能够营造和谐的工作氛围在培训中，员工能够更加的熟悉和了解对方，增进员工之间的友情，遇到困难时彼此帮助，在员工直接形成强大的凝聚力，不仅有利于企业文化的健康发展，还有利于为员工营造和谐的工作氛围，保持员工身心愉悦。
3. 培训有利于弘扬企业文化培训是让员工深入了解企业文化的一个重要途径。
在培训中，员工可以了解企业文化的内涵，为自己找到知音自己行为的灯塔，让企业文化想信仰一样指引员工不断向目标前进。
4.培训能够促进员工身体健康通过培训可以提高员工的健康水平。
通过培训，让员工不断的运动，促进身体血液循环，排除身体多余的毒素，不仅可以让员工更好的为企业发展出力，还可以给员工自己和家庭提供一个健康的身体。
理解：培训工作的期望是指通过培训所能达到企业的某项要求，以及上级主管对下级所从事的岗位的要求的体现，表现为专业知识和技能；培训工作的建议是指对于在培训工作中发现的问题，所采取的相应对策和措施，通过建议能更好地达到培训工作的目的。
此外，补充培训工作其它内容：工作培训包括讲授法、专题讲座法和研讨法等，讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解，专题讲座适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等，研讨法是在教师引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
1.直接传授培训法：包括讲授法、专题讲座法和研讨法等；
2.实践型培训法：通常采用工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法；
3.参与型培训法：通常有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、管理者训练；
4.态度型培训法：具体包括角色扮演法和拓展训练等。
1.《破碎故事之心》是美国作家塞林格所创作的短篇小说，故事戏仿当时的浪漫小说和流行的警匪片，讽刺了商业杂志推销。
2.塞林格先是引着读者领略一系列幽默的插曲，这些插曲最终把不幸的豪根斯拉格送进了监狱，之后作者决定打消构建浪漫故事的念头。
现实是黑暗的：雪莉和豪根斯拉格之后相互再也没说一句话，他们在第三大道下车，各奔东西，继续他们没有爱的和世俗的生活，故事到此结束。
3.在《破碎故事之心》里，塞林格开始拒绝塑造不真实的人物，不再强迫人物卿卿我我或充当英雄好汉。
这个小说既不想满足商业要求，也不想满足严肃文学的要求。
其实故事是在挑战读者，让他们自己作出决定。