企业所处地区的物价水平、行业和企业的盈利能力大小基本决定了企业工资的范围。
且这个行业属于高速成长的行业，已经影响了社会的各行各业，并且不断扩大它的影响范围。
政府对互联网企业一般有税收优惠，且多数是盈利丰厚，如著名的BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）就是目前国内利润增长最快的集团代表。
在这样一个多金的行业做事情，薪资自然会水涨船高。
根源在于大连这个地方创新力太弱和意识落后。
互联网这个行业，表面看属于IT行业，但就其本质，他是个工具和平台，没法给他细分到哪个行业，比如百度，如果只懂得搜索技术，不了解营销和广告，百度也不会有这么高的市值的。
所以，想在这个行业冒出头，还要在技术以外的其他领域有一定建树，同时，要有很强的创新意识和能力，敢于创造新的形式以及为传统行业提供好的平台支持，以促进其升级。
而大连这个地方，虽然是沿海城市，但是这里的人不具备海洋性格的特质――勇于冒险，敢于创新。
因为，大部分的人都是山东移民的后代，受到农业文明的影响比较重，整体趋于保守，多数人想的都是，去个稳定的企业待着，现在有口饭吃，饿不死就行，从不会像广东人，浙江人，却思考如何改变一些东西，去开拓新天地。
再就是，即使有好的点子和创意，想去搞互联网，融资又成了大问题，大连这边的所谓有钱人，做传统行业居多的，没受过太多的教育，对新事物总是抱着抵触情绪，所以，有想法的年轻人，早就领着包包，去北上深了。
互联网公司员工多是二三十年轻人的原因：互联网公司需要一些动手能力强，有自己的思维，对事情有自己独特的见解，二三十的年轻人刚步入社会，对待工作有着激情和认真，对事物有创新能力，时不时会有新的想法，这回促使互联网公司的发展。
成长到四十左右的中年人都以下事情：成长到四十左右的中年人经过十几年的工作，对生活已经麻木，对工作只求稳定，不求创新，对互联网的发展很不利，所以这些人都离开互联网，从事一些稳定没有太多创新的工作。