如下：
1.期望的薪水：按实际需求和行业标准开出自己的条件，不要漫天要价也不要委曲求全。
这个薪水不是你最后进入公司后真正会给你的薪水，这个薪水是对你自身能力的体现，同时也是留给对方考虑和还价的一个价格空间；
2.是否还有其他问题：因为招聘是讲究的是互相招聘，企业在招聘你的同时，你也在面试它，如果你是个有想法的人，那么一定要事先想清楚你要了解什么信息，比如公司的发展目标或者你自己在这个公司是否有发展空间、公司有没有培训、公司的福利条件、公司有哪几个部门、公司的主要客户群目前是哪个等主要是这些问题，有个别外企或有特色的企业可能会出现情景题，即同时要求多个应聘人员搭配着扮演一段内容，它主要看你的应变能力、协同能力、处理能力和团队意识；
1.自我介绍。
时间控制在三分钟以内，可以事先准备好内容，可以考虑以下范围：在校如果有什么奖励简述从业经验，大致讲一下自己做过的公司，历数公司名称，行业、工作主要内容，如果是负责过项目，可以讲一下项目的内容；如果你是应届生，就说说实习的经历，或者在学校组织过的活动、学生会工作之类的。
适可而止，别长篇累牍，留时间和空间给面试官提对方感兴趣的问题；
2.你目前的职业生涯规划是怎样的。
中短期目标和应聘岗位紧密结合，长期目标和公司紧密结合，但可以与应聘岗位更上一个层次；
3.你认为自身最大的缺点是什么。
要结合自身情况老实作答，面试官希望得到的是一个能正视自身缺点的人，同时也希望得到一位诚实，敢于直面错误的职员。
面试常见问题：
1.你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，准备什么时候创业？
2.从工作的角度分析自己，认为自己最大的优点和缺点是什么？
3.为什么离开了上一个工作岗位？
4.对于所应聘的职位你有什么见解？
5.你来我们公司最希望得到什么？回答技巧：
1.针对不同的企业和职位回答会有所差异，注意要把握原则，换位思考；
2.分析自己的优缺点时要根据应聘的职务自由发挥；
3.在面试时紧张的氛围下，要沉着冷静，说话要言简意赅，结合实际。