高校人事管理系统，属于ERP的一个部分。
它单指汇集成功先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对人力资源信息的高度集成化管理，为中国使用的人力资源管理解决方案。
核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。
高校人事代理人员的介绍：人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
1.夯实“基础”，培育数理化等学科拔尖创新人才。
基础学科在国家创新体系建设中具有基础性和先导性作用，是新技术、新发明、新产业的源泉。
2.实施协同育人，培养应用型、复合型创新人才。
为适应产业转型升级和区域经济社会发展对应用型、复合型人才的需求，教育部联合有关单位共同启动实施系列“卓越计划”和“科教结合协同育人计划”，推动高校与有关部门、科研院所、行业企业共同制定培养目标、共同设计课程体系、共同开发优质教材、共同组织教学团队、共同建设实践平台，探索部部、校校、校所、校企、校地以及国际合作的协同育人新机制。
设置北京师范大学教育学部、北京航空航天大学能源与动力工程学院等17所高校的二级学院为“试点学院”，作为“教育教学改革特别试验区”，?以学院为基本实施单位，推进以创新人才培养体制为核心的综合性改革。