1.加强安全生产教育宣传工作，在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语，以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比，同时对全厂员工进行技能或书面考核，采取奖惩和自然淘汰制。
2.新进员工正式进厂时，由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训。
3.新进员工第二天培训后，本部门班长对员工进行安全操作技能考核，考核合格后，第三天正式上岗作业。
4.安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训，并指定人员做好培训记录，保存资料。
5.各部门主管每月安排本部门进行一次《设备安全操作规程》、消防安全培训。
6.每月安全培训后，部门主管安排一次安全操作技能考核，考核合格者可上岗作业：考核不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到考核合格后方可上岗作业。
为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害；熟悉并能认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规及国家标准、行业标准； 基本掌握本行业、本工作领域有关的安全分析、安全决策、事故预测和防范等方面的知识； 熟悉安全管理知识，具有组织安全生产检查、事故隐患整改、事故应急处理等方面的组织管理能力； 了解其他与本行业、本工作领域有关的必要的安全生产知识与能力； 提高安全生产的意识，消灭安全事故的苗头，减少安全事故的发生。
安全生产方针是指政府对安全生产工作总的要求，是安全生产工作的方向；我国对安全生产工作总的要求安全生产方针大体可以归纳为四次变化：
1.生产必须安全、安全为了生产；
2.安全第一，预防为主；
3.安全第一，预防为主，综合治理；
4.以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一，预防为主，综合治理。
方针是一个国家或政党确定的引导事业前进的方向和目标，是为达到事业前进的方向和一定目标而确定的一个时期的指导原则；从1949年至2009年的60年间，我国安全生产方针在逐渐演变，这种演变随着我国政治和经济的发展在渐进。