可以从以下方面对员工进行评价：
1.可以从工作态度这一方面来评价员工，工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度，责任度，努力程度等；
2.可以从工作能力这一方面来评价员工，工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。
人的能力直接影响着一个人做事的质量和效率；
3.可以从团队协作能力这一方面来评价员工，所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神，互补互助以达到团队最大工作效率的能力。
对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能，与其他成员协调合作的能力；
4.可以从工作成效这一方面来评价员工，从工作成效可以看出员工的整体能力。
1.古典文化的寄托。
苏州园林表现在园林厅堂的命名、匾额、楹联、书条石、雕刻、装饰，以及花木寓意、叠石寄情等，不仅是点缀园林的精美艺术品，同时储存了大量的历史、文化、思想和科学信息，其物质内容和精神内容都极其深广。
2.地方特色的体现。
苏州古典园林作为宅园合一的第宅园林，其建筑规制反映了中国古代江南民间起居休亲的生活方式和礼仪习俗。
3.古代文人气质。
苏州古典园林，一向被称为文人园林。
通过叠山理水，栽植花木，配置园林建筑，形成充满诗情画意的文人写意山水园林，在都市内创造出人与自然和谐相处的城市山林。
4.诗歌的意境。
雨惊诗梦来蕉叶，这是对苏州园林生动的写照；风载书声出藕花，这是对园林意境最好的描摩。
党大还是法大，实际上是指权大还是法大，党的权利是人民赋予的，所以这个命题的本质是人民大还是法大。
把人民整体理解成个体，法律就是人民的道德，人民心中有法，遵法，守法，社会就公平，和谐，进步，人民同时又是法律的缔造者，人民心中无法，违法，践法，社会就会出现不公，混乱和倒退。
党大还是法大归根结底还是看所有人对自己的要求，党员对自己要求下降就会腐败，人名对自身要求降低法律就形同虚设。