1.意识：自主择业、平等竞争，是当今每个大学毕业生就业的必然之路，同时也为大学毕业生提供了一个更为自由和广阔的择业环境。
求职择业前须深化对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，作好参与竞争的思想准备。
2.态度：克服就业的依赖心理和从众心理，正确认识社会需求，公正、客观地评价自身的素质、特长及其它条件，在就业问题上把握自主性，杜绝盲目就业，随波逐流。
3.准备：心理准备是求职择业前一种发自内心的职业训练活动，主动了解社会、认识社会，增强自身在就业时的竞争实力，这个过程就是就业前的心理准备过程。
1.我们需要写下自己对工作的要求，包括意向职位，工作地点，公司性质，工作性质，期望薪酬，试用期长短等。
2.了解所求职位的招聘要求，在简历中简述出自己能胜任该工作的条件，越具体越好。
比如对口的学历专业，相关的工作经验，证明能力的资格证书，自身的爱好特长。
3.求职意向要明确。
填写求职意向时切忌空泛，在填写时，一定要有具体的职位，可以适当扩大范围，目的一定要明确。
4.求职意向要专一。
一份简历只能有一个求职意向，如果有多个目标，一定要分别撰写不同的简历。
每一份简历最好要有对该职位极强的针对性，突出相应的重点，表明自己对用人单位的重视和热爱。
1.达成信任条件；通过对已经熟悉朋友的推荐，迅速提升招聘单位的信任。
2.使招聘方更效率；招聘方对被推荐的人会更了解且会不经意间多关注，提升招聘效率。
3.直接与决策人对接；推荐人直接引荐被推荐人给决策者，省去许多间接因素。
4.降低对方招聘成本。
可以略去更多的中间步骤，降低成本招聘成本，被推荐人更容易获得面试成功。