霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。
1924到1932年美国哈佛大学教授梅奥主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。
它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”， 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
在霍桑实验基础上创立的人际关系学说，不仅对管理心理学的产生和发展作出了重要理论贡献，而且将管理科学推向一个新阶段。
霍桑实验也是管理科学史上唯一的一个管理学实验，管理实验几乎是不可做的。
1.雷雨天周围产生落雷点，雷电的强度是相当大，在落雷点的周围就会产生很强的磁场，磁会感应出电荷，落雷点的周围导体便会感应出电流来，这股电流是相当强烈，持续时候长且能量大，对家用电器及人畜等都会有危害；
2.雷电对地放电的时候是有选择性的，矿野中室外天线是比较孤立的，周围没有任何接闪防雷装置，因此天线是较易遭受雷击；
3.电源线也会产生浪涌，如果发生放电现象，产生的瞬时电场也会使人产生危险的，因此在打雷的时候最好不要看电视；
4.下雨时雷电很容易使得电话线上产生瞬间的强电流，这样的强电流很容易使网卡烧毁。
同时，如果网卡是集成在主板上的，同时网卡后面也没有相关的防强电流电路，那么很容易使主板烧毁；
5.另外，如果雷击到电线上，会产生瞬间的高压，电流就会瞬间停止，如果这样的停止持续时间稍长，就会使得电脑重新启动，轻则损坏电源，重则导致硬件损毁。