在试用期的公务员可以辞职，由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。
公务员在试用期辞职是指申请取消录用资格，因有档案记录，故取消录用资格后较难重考公务员，且不同省份有一些重考的限制。
一、公务员录用规定第三十条：新录用的公务员试用期为一年。
试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。
试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。
中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。
地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。
取消录用后，个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考。
二、根据新录用公务员试用期管理办法规定，有些情况不得提出取消录用申请。
新录用公务员有公务员法第八十一条第二、三、四、五款规定情形的，不得提出取消录用申请。
即：1、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
2、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
3、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
三、试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案。
新录用公务员试用期管理办法第十九条：中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案。
中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案。
地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
一般来说，新录用的公务员在试用期内也要参加年度考核，但不评等次，只由部门领导填写评语，作为转正定级的依据之一。
在入职报到上班以后，单位做出了取消录用决定，属于公务员与单位之间发生的纠纷，适用《公务员法》的有关规定，不能向法院提起行政诉讼，提起了法院也不会受理。
《公务员法》第九十条规定：对复核结果不服，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出以下申诉：
1.处分。
2.辞退或者取消录用。
3.降职。
4.定期考核定为不称职。
5.免职。
6.申请辞职、提前退休未予批准。
7.未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇。
8.法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。