面试官中有一位是人事部经理或者人事部员工，其余两个是公司其他高管。

面试有多个要点需要注意：

1.应该把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证，否则长篇大论，会让人不得要领，面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉，这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意；

2.讲清原委，避免抽象，用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答，应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度，不讲原委和过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象；

3.确认提问内容，切忌答非所问，面试中如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容，对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问；

4.有个人见解，有个人特色，用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍，因此用人单位会有乏味和枯燥之感，只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意；

5.知之为知之，不知为不知，面试遇到自己不知和不懂和不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。