一般公务员面试采用的方法无怪乎两种，一是结构化面试，二是无领导小组讨论；蛇形分组概念貌似以前在打一些电子竞技的比赛时看到过，有专门的分组软件将比赛人员的人名和能力，输入进去，就打比方150人，如果分10个组每个组15个人的话，就会首先在按笔试成绩依次分成1比15，16比30，31比45，136比150这10个组，然后在每个组里随机选出一名来，组成15个人成一小组进行下一步的选拔；最后在这15个人里每组选出5个优胜的，最终确定出150个人这样有点像世界杯，避免4只强队同时分到一组成为死亡之组f但是这样的分组方式如果是150名的话将比较悲惨sxa同时面试的都是随机分的hl；不过估计不会采取这样形式5而是采取无领导小组讨论；方式具体看一下面试的辅导书上都有，是根据在小组中的参与度和表达组织能力确定的nrvz好好准备。
市场营销类人员面试问题：
1.市场营销类人员该如何开拓、看待周围的市场？
2.市场营销和销售的区别是什么？
3.市场营销类人员该怎样去处理周边的市场？
4.你以往的工作经历对以后的工作有什么帮助？
5.一个好的销售人员应该具备哪些方面的素质？
7.一个好的销售人员应该如何安排自己的工作日？
8.产品与品牌的区别是什么？
9.成功的营销需要什么样的特殊技能和技巧？
<面试行政主管或助理注意事项：
1.各职能部门的关系协调。
沟通内外联系和上下联系。
3.公司会议组织、记录及记录归档工作。
4.公司印章管理。
5.公司证照管理。
6.员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理。
7.公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等。
8.员工考勤、出勤统计、报表、分析等。
9.员工暂住证、就业证等事项办理。