1.阐述本人在平时工作中的工作内容；
2.如何安排这些工作，具体的工作量；
3.具体说明做离职分析的方法；
4.询问公司之前的离职率，对离职率的看法，如何控制离职率过高的问题出现；
5.具体说明在员工活动中做过的事情；
<步骤理工HRBP通常不会在最后一轮面试，尤其是业务主导的互联网公司，如果产生了这种情况，可能有几种可能：
1.前三轮面试结论分歧较大；
3.岗位或者级别特殊；
4.基于未来的管理方便增加对你的了解。
最后面试中：
1.强调协作能力。
谈想法清晰但不要尖锐，留有余地；
2.强调与公司岗位的匹配；
3.强调对岗位的理解和适应性；
4.强调重视管理，熟悉管理工具，管理方法。
1.HRC，中文名为洛氏硬度，是由洛克威尔在1921年提出来的学术概念，是使用洛氏硬度计所测定的金属材料的硬度值。
该值没有单位，只用代号HR表示。
2.洛氏硬度中HRA、HRB、HRC中的A、B、C为三种不同的标准。
称为标尺A、标尺B、标尺C。
3.HRA是采用六十千克载荷和一百二十度金刚石锥压入器求得的硬度，用于硬度很高的材料。
例如硬质合金。
4.HRB是采用一百千克载荷和直径一点五九毫米淬硬的钢球求得的硬度，用于硬度中等的材料。
例如退火钢、 铸铁等。
5.HRC是采用一百五十千克载荷和一百二十度金刚石锥压入器求得的硬度，用于硬度极高的材料。
例如淬火钢等。
6.其测量方法是，在规定的外加载荷下，将钢球或金刚石压头垂直压入待试材料的表面，产生凹痕，根据载荷解除后的凹痕深度，利用洛氏硬度计算公式HR等于K减去H的值除以C便可以计算出洛氏硬度。
式中，K为常数，H为主载荷解除后试件的压痕深度，C也为常数。
洛氏硬度值显示在硬度计的表盘上，可以直接读取。