1.要进一步明确各级政府在促进就业方面的职责，充分发挥政府在促进就业中的主导作用。
2.要进一步完善政府间促进就业的联动机制，联合相关部门制订有利于创业的综合配套政策，从多个维度和多个层次全面促进创业。
3.要充分发挥市场机制在促进就业上的积极作用，着力培育与完善市场机制，形成政府调控市场、市场引导就业的良性运行。
4.要在保增长扩内需中实行“就业优先”发展战略，科学安排投资项目，通过项目扩大促进就业增长，形成扩大需求与扩大就业的良性互动。
5.要进一步完善支持自主创业、自谋职业政策，着力清除或降低阻碍创业的各类门槛，形成创业带动就业、就业带动经济增长的良性发展。
6.要进一步完善多层次的培训机制，加大就业培训力度，扩大就业规模，改善就业结构，形成人才结构与经济发展需求相适应良性配置。
解决人员流失的方法有：
1.建立良好的选人和用人制度，企业需要在招聘人员的时候，就注意选择道德素养比较高的员工，企业应选择那些潜力、价值观与公司制度和文化相一致,能够维护公司声誉并完善公司品格的人；
2.创新薪酬的分配模式，在任何企业，薪酬都是一个有效的激励手段，薪酬不仅是雇员获取物质及休闲需要的手段，还能满足人们自我肯定的需要，因此，制定有效的报酬系统，可以降低成本，提高效率，增强企业招聘时的吸引力；
3.构建公平公正的企业内部环境，企业必须从以下几个方面做到公平： 报酬系统的公平、绩效考核的公平、选拔机会的公平；
4.创建以人为本的企业文化，整个企业高层必须有一种意识,即人是最重要的资产,员工们是值得信任的,需要被尊重和参与工作决策；
5.拓展员工的职业生涯，为员工的发展提供方向等。