当领导问自己对薪资有什么要求时，以下是一些建议供参考：
1.研究市场薪资水平：在回答之前，了解一下所在行业和地区的薪资范围，这样可以更好地理解自己的市场价值。
2.考虑个人需求和贡献：评估自己的工作经验、技能、教育背景以及对公司的贡献。根据这些因素，确定一个合理的薪资要求。
3.保持灵活：在提出薪资要求时，可以表达自己对薪资的期望，但也要保持一定的灵活性，考虑到公司的预算和薪资结构。
4.强调职业发展：除了薪资，强调自己对职业发展的重视，例如培训机会、晋升机会等。这可以显示你对公司的长期承诺。
5.准备好谈判：如果领导对你的薪资要求有不同意见，准备好进行谈判。可以提出一些其他的福利或补偿方式，以达到双方都能接受的结果。
一个好的回答可以是：“我对薪资的期望是与我的工作经验、技能和对公司的贡献相匹配的。我已经研究了市场薪资水平，并且考虑到了公司的薪资结构。我相信一个合理的薪资水平能够激励我更好地工作，并为公司做出更大的贡献。”这样的回答既表达了自己的期望，又展示了对公司的理解和合作态度。
当领导问起期望薪资时，建议您先了解该公司对这个职位的薪资水平范围，可以通过网上的招聘信息或者调查其他类似职位的薪资水平来了解。如果您还不确定，可以向HR或招聘经理咨询该职位的一般薪资水平。
当您了解了薪资水平后，可以考虑给一个合理的期望薪资范围，可根据自己的教育背景、工作经验、技能水平、市场需求和个人需要等多个因素来确定。在回答时，可以给出一个范围，例如“我期望的薪资在X万元至Y万元之间”，并说明该范围是根据对市场薪资水平的了解和您的经历所做出的决定。
需要注意的是，回答期望薪资时，避免过于贪心或者低估自己的价值。同时，也要考虑到公司实际情况，如果公司的薪资水平较低，您的期望薪资可能需要适当的偏低一些。