劳务派遣人员计入从业人数。劳务派遣工受雇于劳务派遣企业，劳务派遣企业依法与被派遣企业签订劳务派遣合同，通过劳务派遣方式向被派遣企业提供劳务人员提供人员服务，这些人员是被派遣企业的从业人员，被派遣企业应当将其计入从业人数。
劳务派遣人员五险一金的计算方法与普通员工相同，也就是依据国家规定的比例来计算。每个月绩效工资的一定比例作为个人缴纳的社保金额，雇主也需按规定的比例缴纳企业部分，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。此外，个人还要缴纳住房公积金。五险一金的具体计算公式以及缴纳比例都是由国家规定的，因此不同地区之间可能会有所不同。
另外，需要注意的是，劳务派遣人员通常是由外包公司进行管理，因此需要确认个人与公司之间的合同关系以及具体缴纳情况。总之，了解五险一金的计算方法，对于劳务派遣人员来说是非常重要的，因为这关系到个人的福利保障。
劳务派遣人员被提前辞退，是否享有补偿金取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工在以下情况下可以获得经济补偿金：
1. 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
2. 如果劳务派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤赔偿责任。
3. 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
具体补偿金额的计算方法如下：
1. 实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳务派遣员工被提前辞退，且没有提前一个月通知，劳务派遣单位需要支付一个月工资作为代通知金。
总之，劳务派遣人员被提前辞退是否享有补偿金，需要根据具体情况来判断。如遇此类问题，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自身权益。