根据中国的社保法规定，公司的社保费用应当由雇主全额承担，不能将责任转嫁给个人。因此，公司社保欠缴不能先交一个人的费用。社保是保障员工权益的重要制度，雇主应当按时足额缴纳社保费用，确保员工的权益得到保障。如果公司社保欠缴，应当及时补缴欠费，并承担相应的法律责任。
如果公司拖欠社保费用并拒绝缴纳，您可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，了解为什么拖欠社保费用并要求公司尽快补缴。确保沟通过程中保持礼貌、冷静，以便解决问题。
2. 收集证据：保存与公司沟通的记录，如邮件、电话录音等。确保您了解公司拖欠社保费用的具体金额和时间。
3. 咨询法律专业人士：如果公司拒绝补缴或沟通无果，您可以寻求专业律师的帮助。律师将为您分析具体情况，提供法律建议和维权方案。
4. 劳动仲裁：根据劳动法和劳动仲裁的相关规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提供证据和诉求，要求公司补缴社保费用并承担相应的违约责任。
5. 法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您可以将公司告上法院。根据法院判决，要求公司补缴社保费用并承担相应的违约责任。
6. 监督举报：如果您发现公司存在社保违规行为，可以向当地社保、税务等相关部门进行举报。相关部门将对公司的违规行为进行调查处理。
请注意，在解决问题的过程中，确保合法合规。尽量通过沟通、调解等方式解决纠纷，以免对自己的权益造成不必要的损失。如有需要，请咨询专业律师提供法律帮助。
1 如果公司社保欠缴达到5年以上，就无法继续申报。
2 这是因为《社会保险法》规定，企业应按时足额缴纳社会保险费。
如果欠缴社会保险费达到5年以上，将被列入“严重违法失信企业”名单，限制其参与招投标、获得政府补贴等行为，同时也无法继续申报社会保险。
3 提醒企业一定要按时缴纳社会保险费，以避免出现欠缴情况，需及时处理欠缴问题，以免影响企业的正常运营和员工的权益。