1 不一样。
2 因为合同直签通常指的是劳务派遣，其薪资福利、社保等待遇一般不如正式工，包括职业晋升方面也有差距。
有些公司可能会将合同直签员工视为正式员工对待，给予相同待遇和晋升机会，但大多数情况下待遇会存在一定的差异。
合同盖错章了需要及时补救。
因为合同是双方达成的法律约束文件，如果盖错章可能会导致合同的有效性受到质疑。
为了确保合同的有效性和双方权益的保护，需要采取以下措施进行补救。
首先，及时发现错误并与对方沟通。
尽快联系对方，说明合同中的错误，并提出补救的方案。
双方可以协商是否需要重新签署合同或者进行补充协议，以确保合同的正确性和有效性。
其次，补救的方式可以是重新签署合同或者进行补充协议。
重新签署合同可以在原有合同上注销错误章，然后重新盖章，确保合同的完整性和正确性。
补充协议可以在合同上附加一份补充协议，明确修正错误的内容，双方签字盖章确认。
最后，补救过程中需要注意保留相关证据。
包括与对方的沟通记录、重新签署合同或补充协议的文件等，以备将来可能出现的纠纷或争议时使用。
总之，合同盖错章了需要及时发现并与对方进行沟通，采取相应的补救措施，以确保合同的有效性和双方权益的保护。
1.
待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。
2.
工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
3.
招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。