1982年，原劳动人事部制定下发《吸收录用干部问题的若干规定》，强调国家机关、企事业单位吸收录用干部，实行公开招收，进行德、智、体全面考核，坚持竞争考试、择优录用。
从此，考试进入干部录用程序中。
1987年，党的十三大决定建立国家公务员制度，要求在选拔任用方面尽量增加透明程度、开放程度和群众参与程度，要求引入竞争机制，在更大范围内创造一种有利于优秀人才脱颖而出的局面。
1988年，七届人大一次会议提出，今后各级政府录用公务员，要通过公开考试，择优选拔。
1989年，原人事部在监察部、审计署等6部门进行公务员考试录用试点。
要求如下：
1.用A4纸打印，彩色或黑白的。
但要保证字迹、照片清晰。
2.缴费之后在规定的时间内打印好。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
国家公务员每年招的职位都差不多，但是要求经验的和应届的比较多；地方公务员每年招聘的职位不定，有缺就招人。
基本是分专业来招的，计算机招的职位还是很多的，机会也很多，但是每次考试只能报考一个职位，所以要考虑清楚了填报。
如果因为自己把信息填错而没有通过审核，这个职位就不能再报了，要选择其他职位。
分ABC三类，A类要考行测，公共基础知识和申论，BC类只要考行测和公共基础，一般A类的职位比较好。
通过考试后，一般是1:3的比例进入面试，这个就好好好准备的，突击是么用的，在于平时一点一滴的训练和积累。