职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是行为样组的客观的标准的测量。
科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件。
职业测评包括
1. 智力倾向测验：具有考察智力水平及其结构的双重目的。
2.人格测验：用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。
3职业价值观及动机测验：了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力。
4.职业能力测验：考察个人的基本或特殊的能力素质， 如你的逻辑推理能力、口头表达能力。
5.职业性格测验：考察个人与职业相关的性格特点。
6.职业发展评估测验：主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。
职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是"行为样组的客观的标准的测量"。
科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制。
科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件:效度:测验结果的准确性。
信度:测验结果的稳定性。
常模:每一位被试的心理测验都有一个原始分数，通常情况下这个分数没有实际意义，除非这个分数能与别人比较。
科学的职业测评是客观化、标准化的问卷，它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的。
职业玩家在大多数人的观念中就是指专职游戏者,以参加游戏比赛获得奖金为主要生活来源的人。
也有人认为职业玩家是以游戏玩家的身份来获利的人。
实际上职业玩家在欧美国家叫做IEC（互动娱乐顾问），工作性质有点类似游戏推广员。
普通玩家则是以游戏为娱乐的人，他们只是单纯为了消遣而玩游戏，不会太过于认真的去了解游戏中的规则和限制。