不偏大，应该是偏小。
通常在Zara穿6号衣服，他们真正的尺码可能已经达到8号到10号。
把尺码标注小一些是服装界人士所熟知的“虚荣尺码”。
推出虚荣尺码主要的目的是让客人觉得自己比较瘦，在试衣服时有一种满足的愉悦感，从而将试穿的衣服买下。
ZARA既是服装品牌，也是专营ZARA品牌服装的连锁零售品牌。
1975年设立于西班牙的ZARA隶属于Inditex集团为全球排名第三、西班牙排名第一的服装商，在世界各地56个国家内，设立超过两千多家的服装连锁店。
面试流程：
1.自我介绍，英文。
2.聊之前的学习或者工作经历。
应该事先针对自己之前的工作内容，职务范围等组织好语言。
3.聊对ZARA职位的理解。
4.软性能力的关注。
包括：长期站立、零售行业倒班工作时间、店铺工作、出差等适应性以及工作稳定性等。
5.对未来职业规划的关注。
个人的职业规划，希望在ZARA能有一个怎样的发展，或者个人长远的职业规划是怎样的。
6.对HR提问。
注意事项：
1.得体的服饰和合适的妆容。
2.提前15分钟左右到达面试地点。
3.面试前请不要吃大蒜等味道很重的食物，如果有吃，可通过嚼口香糖和多喝水等缓解。
5.准备一份简单清晰的自我介绍。
6.对雇主的关注在事前通过各种渠道了解该公司的情况以及相关职位的要求，结合公司的职位描述加强对职位的理解。
1.索取资料：联系网站客服，针对加盟问题直面沟通，索取相关资料。
2.了解加盟可行性：对本地的市场进行调查，了解加盟可行性。
3.资质评估：提交意向咨询，申请加盟，总部收到后进行合作资质评估。
4.品牌授权：总部出具可行性方案，签订合同，授予特许经营证书及牌照。
5.协助选址：总部协助加盟商选址，确保加盟店店面可获得较大的人流量。
6.加盟店装修：总部提供统一的室内平面设计图和装修效果图、水电施工图和店面招牌形象图等图纸供加盟商装修。
7.人员培训：加盟商根据本店的实际情况，派遣相关人员前往总部培训，确保加盟店后期顺利运营。
8.开业计划：总部协助制定开业计划，全程指导开业工作及物料筹备发送。
总部派人下店指导设备安装与调试，进行实况培训和试营业。
9.开始营业：总部全程协助开业，后期跟进指导加盟店经营运作，提供长期店铺经营支持。