工作满30年不一定可以申请退休。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：
1.男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年即可退休。
2.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年即可退休。
3.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工即可退休。
目的：
1.实现整体效率的提升；
2.实现工作条理的规范性；
工作流程的设计要点：
1.工作流程涉及几乎所有的部门和人员，具体参与的部门和相关岗位人员由上线流程的实际数量和相关操作面来决定；
2.通过提供可自我定义的动态工作流程设计平台，公司计算机管理员或者相应的业务人员可以根据自身业务的特点创建相关工作流程；
3.使用简单可行的图形化定制开发界面对相关工作流程进行图形化描述；
4.通过将实际工作流程中相关的人员角色赋予信息系统中描述流程操作的相关元素；
5.并且根据实际工作流程的操作权限给予特定角色相关的操作动作；
6.相应表单的填写权限的分配等操作来实现一个实际工作流程的信息系统化；
只要和公司签订过2次以上合同，并且到期后还在公司工作的，就等于已经签订了无固定期限的劳动合同了，况且你已工作满10年，也是无固定期限合同的法定条件。
你不离职，单位是不能解除劳动合同的。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。