人际吸引的规律：在人际交往的过程中，不同需要、不同个性、不同反应方式的个体相互选择、相互吸引，对于管理者认识行为、预测行为、引导行为，提高自己的人际吸引力和交往能力，是大有裨益的。
根据心理学家的研究和人际交往的经验，可将人际吸引的规律概括如下：接近吸引律、互惠吸引律、 对等吸引律、诱发吸引律、互补吸引律和光环吸引律。
人际吸引是个人与他人之间情感上相互喜欢、相互需要依赖的状态，是人际关系中的一种肯定形式。
按吸引的程度人际吸引可以分为亲和，喜欢和爱情，亲和是较低层次的人际吸引，喜欢是中等程度的吸引，爱情是最强烈的人际吸引形式。
2.人际技能是管理者与他人一起工作和作为一名小组成员而有效工作的能力，人际技能最重要的是对人际交往未来发展结果的预测，具体表现为管理者与他人的关系，其中包括激励，帮助，协调，领导，沟通和解决冲突的能力；
3.人际技能与概念技能和技术技能并称为三大管理技能。