1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务;
用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力;
3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。
劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。
就业前景：经济学专业就业总体来说前景很好，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企事业单位从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。
劳动经济学专业国外发展前景广阔。
在美国，劳动经济学是经济学最重要的研究领域之一。
在经济学20多个分支中，按社会重视程度、课题数量及发表文章数量、质量等指标排序，劳动经济学排在第二位，仅次于金融经济学。
在判断劳动者行为是否严重违反单位的规章制度前，首要的还需判断该制度能否成为处罚劳动者的依据。
如果制度本身从内容到适用就有问题，不能当然用于约束劳动者，那也就无需讨论劳动者的行为是否违纪及违纪是否达到严重的地步了。
《劳动合同法》第4条规定：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”简言之，合法有效的规章制度其制定要民主，其生效要公示。
这二者，任意一个没有做好，就会产生效力瑕疵――即用人单位依据规章制度对劳动者作出的处罚被仲裁或法院认定无效，并需对劳动者的损失承担相应的赔偿责任。
本案中，咨询公司依据制度解雇曹某，但是无法证明该制度已经公示，在解雇前已经被曹某所知悉，毕竟如果劳动者都不知晓公司存在相关制度，也就无所谓去遵守该制度。