1.树立正确的职工培训理念，领导应高度重视职工培训工作，明确职工培训在单位的地位和作用；
2.对职工培训工作进行规划，在培训工作开始前期进行单位状况和职工状况的全面分析，制定动态的管理机制，建立有效的绩效考核体系等；
3.丰富培训形式，增强培训针对性，在单位中，职工的职系分工不同，应用的知识技能随之不同，职工的职名层次不同，应用知识技能的深浅程度也不同；
4.在培训的不同阶段与职工进行沟通，增强培训的效果，在培训前需要和职工进行沟通，了解培训期间需要完成的任务、受训职工在哪些方面不足并希望在本次培训中得到提高等。
可以用以下几种方法做好职工思想政治工作：开展理想信念教育，加强自身建设；开展形式教育，准确掌握职工思想动态；开展职业道德教育，全面提高职工素质；榜样激励法，榜样的力量是无穷的；荣誉激励法，荣辱毁誉，人皆重之。
荣誉是激励职工进取的重要手段；感情激励法，感情具有极大的激励作用以激发职工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。
1.对新媒体时代重要性的认识。
当今时代，数字技术，互联网技术，通讯技术迅猛发展和进步，新型媒体不断涌现并推陈出新，已然可称之为新媒体时代。
特别是以互联网为代表的新媒体的普及，为社会公众的情绪宣泄和意见表达提供了前所未有的平台，极大地拓展了社会舆论空间。
同时，新媒体时代，媒介所呈现出的多样性和多层次结构，形成了舆论及流通渠道的多层次，多元化。
2.新媒体时代对我们互联网从业者们提出了更高的要求。
要掌握网络舆情应对的方法。
面对网络的迅猛发展，我们必须未雨绸缪，提前制定一套完整的网络舆情应对预案，预案要做到完整，规范，执行性强。