薪酬设计要考虑的因素如下：
1.战略与发展阶段因素。
企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略，这与战略导向原则是一致的。
企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段，不同的阶段对薪酬策略要求是不一样的；
2.文化因素。
企业的工作文化一般有四种，功能型工作文化、流程型工作文化、时效型工作文化和网络型工作文化；
3.市场竞争因素。
这些因素包括市场薪酬水平、市场人才供给与需求情况、竞争对手的薪酬政策与薪酬水平、企业所在市场的特点与竞争态势等等。
在充分调查和考虑以上因素后，企业制定出薪酬设计的市场薪酬线；
4.价值因素。
价值因素是指企业必须支付薪酬的因素。
现在企业中一般的付酬因素分为三大类，即岗位因素、知识能力因素和绩效因素。
问卷调查法是使用频率最高的调查方法。
问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。
面谈调查法是调查者通过与调查对象面对面谈话来收集信息资料的方法，是获取信息的主要方法之一，也是常用的薪酬调查方法之一。
专业的咨询或市场调研机构通常采取此方法收集信息。
文献收集法是指通过查阅、收集、分析和综合有关薪酬调查的文献材料，以获取所需要的信息、知识、数据和资料的研究方法。
这是一种比较简单易行的薪酬调查方法。
这种方法主要是对已经公布的有关薪酬调查的资料进行综合分析，以找出对本企业有用的信息。
电话调查是一种高效快速、操作方法简单的调查方式，通过电话可以与一个特定区域或整个国家范围内相关组织的薪酬管理人员进行快速联系，以获取所需要的数据和信息。
电话调查法还可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。