结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试，从形式到内容上，都突出标准化和结构化的特点，典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目，因此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
二、结构化面试：是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
三、结构化评分等级如下：中上：紧扣主题，观点新颖正确，分析透彻，思路清晰，逻辑性强，知识面广，论述全面，表达流畅，语言生动，反应敏捷，举止大方。
中等：能反应主题的基本要求，观点基本正确，分析较好，思路比较清晰，符合逻辑，层次分明，意思清楚，表情自然，发挥正常。
中下：能理解主题大意，能说出一些观点，分析一般，意思表达还算清楚，有紧张怯场表现。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，考官的组成也不是随意决定的，而是根据拟任职位的需要按专业、职务、年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，主考官负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。