1.土建施工员是建筑八大员之一，通过培训机构报名，可以到当地的建设厅报名；
2.土建类专业专科及以上学历，在岗从事相关建筑施工现场专业技术管理工作。
土建类专业专科及以上应届毕业生，在建筑施工企业相关岗位见习合格的，可以报名参考，考试合格后发给见习资格证，在岗从事相关建筑施工现场专业技术管理岗位工作1年以后核发相应岗位资格证书；
3.报考条件年满18周岁、高中及以上学历；
4.凡遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备以上条件者，均可申请参加施工员培训和考试，获取施工员证书；
5.施工员考试科目包括：施工员专业基础知识、施工员专业管理实务；
6.制定适合自己的复习计划。
明确学习目的。
调整好自己的心态，不要给自己太大压力，注意劳逸结合；
7.端正自己的学习态度，养成良好的学习习惯。
在各种面试方法中，行为面试是效度较高的一种广泛用于组织的人员选拔的测试方法。
统计表明，行为面试法比传统的面试方法，在衡量应聘者的经验和能力方面更准确。
基于行为面试法作出的招人决定准确率高达80%，远远高出传统的面试方法。
这也就是为什么现在大多数公司在招聘时或多或少地采取行为面试法。
让考生讲叙关键事件，事件应包含以下几个方面：事件发生的情景；事件中所涉及的人；考生在该情景中的思想、感受和愿望；考生在那个情景中究竟是如何做的；事件的最终结果是什么。
这一步是面谈的关键阶段，考生也常常在此出现问题，不是想不出描述什么行为事件，就是描述得过于简单，还有些考生洋洋洒洒以致于跑了题，绕了半天面试官还是没有弄清楚他究竟要表达什么问题。
正是在这样的情况下，通过有目的地提问，面试官会帮助考生整理思绪，引导考生集中谈论真正体现其个人素质的关键事件，并针对谈话具体内容追问下去，直到获得所需的信息。
<2.打开数字键，输入相应的编码，具体可参考下图；
3.跳转至页面后，点击“手机信息”选项即可查看手机的基本信息；