培训机构的股权分配方案通常需要考虑多种因素，包括成立时的投资者和股东、公司的经营发展阶段、企业文化和管理体系以及未来的扩张和发展计划等。

在初创阶段，培训机构可能会向风险投资者、天使投资者或创业团队等投资者开放融资，以获得启动资金。此时，股权分配方案可能需要考虑投资者的投资额、估值水平以及预期回报等因素，以达到平衡各方利益的目的。

在企业规模扩大后，公司的股权分配方案可能需要考虑到保持管理层稳定性、激励高绩效员工、优化股权结构等因素。此时，股权激励计划可能会引入股票期权、股票奖励等方式，以激发高绩效员工的责任感和积极性。

对于培训机构的创始人而言，他们也需要通过股权分配方案确保自己在公司中的地位和权益。通常情况下，创始人可以通过增加自己的股份或引入战略合作伙伴等方式来保护自己的利益。

总之，股权分配方案需要根据公司经营阶段、发展计划、投资者和员工的需求以及创始人的利益等多重因素进行综合考虑。同时，也需要考虑到企业文化和管理体系等方面的因素，以确保公司稳健发展。