重要，因为有的单位招聘的时候会要求是应届毕业生身份，尤其是校园招聘，没有应届生身份的话是不能参加校园招聘的。
第一种是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生（专科生、大学生、硕士生、博士生）在大学的最后一年，就是应届毕业生。比如某学生是2022年7月毕业，则他在参加2021年底的国考，2022年4月的省考和各类事业单位招聘时，都算是应届毕业生的身份。只需要在2022年的7月份拿到学位证和学历证，那么即可在考上的时候，顺利报道入职。
第二种是国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。比如某学生是2021年7月毕业，那么从2021年7月到2023年7月之前都算是二年择业期之内，只要满足上述的条件，就可算是应届毕业生。
超期博士指的是那些超过了学校规定的学习期限仍未能毕业的博士研究生。
超期者多为在职公职人员和企业管理者。
“超期博士”的存在，反映出我国博士的招考、准入与准出制度出现了一些问题，也暴露出了博士教育的诸多弊端。
解决办法：
1.高校应完善培养体制，建立博士生淘汰体系。
即在学习过程中，若不能在规定时限内完成学业，就应被淘汰。
如果高校建立起这种体系，不能完成的人自然会减少报考；
2.从根源上彻底杜绝“超期博士”最好的办法就是不招收在职博士生，但目前国内只有北京大学经济学院、光华管理学院有该方面明确的表示；
3.推行严格的准入与准出制度，强化对博士生甚至是博士生导师的管理。